С иском к работодателю обратился работник с требованиями о признании решения комиссии по трудовым спорам в части нарушения правил должностного поведения незаконным, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения премии в размере 50% незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции, рассмотрев дело, пришел к выводу о том, что факт недопустимого поведения истца нашел свое подтверждение, поведение работника, выразившееся в участии в конфликтных отношениях, противоречит общим принципам поведения сотрудников, которые обязаны соблюдать нормы этики и поведения при исполнении трудовых обязанностей, вид дисциплинарного взыскания избран работодателем верно. Оснований для отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, решения комиссии по трудовым спорам суд не усмотрел.           

Работник подал апелляционную жалобу в Оренбургский областной суд, выражая несогласие с выводами суда.

Рассмотрев данное дело, судебная коллегия по гражданским делам не согласилась с выводом суда первой инстанции о законности примененного к истцу дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием в приказе описания дисциплинарного проступка и отсутствием доказательств его совершения истцом, а установление комиссией по трудовым спорам нарушения работником правил должностного поведения не относится к ее компетенции. В связи с указанным, судебная коллегия отменила решение комиссии по трудовым спорам и приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с работодателя в пользу работника за нарушение трудовых прав взыскана компенсация морального вреда.