Истец обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании заработка за время вынужденного прогула, указав, что была им незаконно уволена. Ранее вынесенным решением суда увольнение признано незаконным, изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию. После вынесения указанного решения ответчик в добровольном порядке отказал в выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд первой инстанции требования истца удовлетворил и взыскал в его пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, который подлежит выплате работодателем в связи с признанием увольнения незаконным.

Ответчик, не согласившись с данным решением суда, подал апелляционную жалобу, полагая, что истец пропустил установленный Трудовым кодексом РФ месячный срок для обращения в суд.

Судебная коллегия с доводами жалобы ответчика не согласилась и указала, что поскольку средний заработок не был взыскан решением суда, признавшим увольнение незаконным, истец вправе был обратиться в суд с отдельным требованием в течение трех месяцев со дня вступления указанного решения в законную силу, данный срок истцом не пропущен, в связи с чем, жалоба ответчика не была удовлетворена.