Жительница г. Бузулука обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что истец выполняла конкретные трудовые обязанности, подчинялась внутренним правилам компании и получала регулярные выплаты как работник, при этом начисленная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы не были выплачены в полном объёме, в связи с чем пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда с указанным выводом согласилась и оставила решение суда первой инстанции без изменения.