Житель Оренбургской области обратился в суд с иском к работодателю о признании заключения комиссии по проведению служебной проверки, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, премий и оплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не было допущено грубого нарушения трудовой дисциплины в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, поскольку его отсутствие является предоставлением дополнительного выходного дня за счёт выполненной ранее работы в выходные и праздничные дни.

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда с указанным выводом согласилась и оставила решение суда первой инстанции без изменения.