Жительница Оренбургской области, оспаривая своё увольнение в связи с сокращением штата работников, ссылаясь на его фиктивный и дискриминационный характер, обратилась в суд с требованиями о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, исправлении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда.

Разрешая заявленные требования и отказывая в восстановлении истца на работе, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем соблюдена процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая дело в апелляционном порядке, оценив представленные доказательства, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии правовых оснований для увольнения истца, поскольку ни на момент инициирования процедуры сокращения штата работников, ни на момент увольнения истца работодателем не был заключен гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей услуги, аналогичные трудовой функции высвобождаемого работника, в связи с чем восстановила истца на работе в прежней должности, взыскала средний заработок за время вынужденного прогула, увеличила размер взысканной компенсации морального вреда.