Жительница г. Новотроицка обратилась в суд с требованиями о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Разрешая заявленные требования и отказывая в восстановлении истца на работе, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем соблюдена процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия с указанным выводом суда не согласилась. В ходе судебного разбирательства в суде апелляционной инстанции было достоверно установлено, что после ознакомления с альбомом вакансий и выраженным согласием занять предложенную вакантную должность истец обратилась к начальнику подразделения, который ей сообщил об отсутствии данной вакансии в связи с оформлением на неё другого сокращаемого сотрудника. Восстанавливая истца на работе в прежней должности, судебная коллегия исходила из отсутствия у работодателя оснований для отказа в реализации права сокращаемого работника занять вакантную должность, соответствующую его квалификации.