В суд обратилась гражданка с иском к работодателю о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что она была принята на работу к ответчику только с условием написания ею заявления об увольнении по собственному желанию без даты, что ею и было сделано. Через полгода она была уволена по собственному желанию на основании данного заявления. Поскольку ее решение об увольнении не являлось добровольным, при этом она была беременна, она обратилась с иском в суд.

Суд признал увольнение работника незаконным, поскольку добровольного волеизъявления на написание заявления об увольнении по собственному желанию у работника не имелось, заявление им было написано под давлением работодателя в день приема на работу без указания даты.

Не согласившись с данным решением суда, ответчик подал апелляционную жалобу в Оренбургский областной суд, указав, что истцом не доказано то обстоятельство, что заявление об увольнении по собственному желанию без даты истцом было написано в день приема на работу.

Рассмотрев данное дело, судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции, отклонила доводы жалобы, дополнительно указав, что в заявлении об увольнении по собственному желанию отсутствует дата написания заявления, без которой работодатель   не может определить дату прекращения трудового договора с учетом требований Трудового кодекса РФ. При таких обстоятельствах увольнение работника не может быть признано законным.

В связи с чем, апелляционная жалоба ответчика Оренбургским областным судом оставлена без удовлетворения.