Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с исковым заявлением к бывшему работнику о взыскании расходов, затраченных на оплату его обучения, указав, что на основании ученического договора работник обязан был пройти курс обучения и проработать у работодателя весь период обучения и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью. Поскольку работник был отчислен из учебного учреждения по собственному желанию и уволен по собственному желанию до окончания обучения, работодатель понес затраты на его обучение, которые просил взыскать.

Районный суд, установив, что расторжение трудового договора между сторонами произошло в отсутствие уважительных причин со стороны ответчика, пришел к выводу о том, что ответчик не исполнил принятые на основании ученического договора обязательства отработать по трудовому договору весь период, взыскал с ответчика в пользу истца стоимость обучения в полном объеме.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, ответчик подал апелляционную жалобу в Оренбургский областной суд, считая, что расторжение трудового договора между ним и работодателем имело место по уважительной причине – по состоянию здоровья.

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда согласилась с выводом суда об отсутствии уважительных причин, по которым ответчик не исполнил возложенные на него ученическим договором обязанности, не закончив обучение и расторгнув трудовой договор.

Вместе с тем, взыскав с ответчика в пользу истца стоимость обучения в полном размере, суд первой инстанции не учел имущественное положение ответчика.

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда, оценив размер заработной платы ответчика, наличие у него кредитных обязательств, исполнительного производства, пришла к выводу о том, что имущественное положение ответчика не позволяет ему возместить истцу затраты на обучение в полном объеме, в связи с чем уменьшила взыскиваемую сумму  на 100 000 руб.