Житель г. Оренбурга обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Оренбург» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Работая в должности начальника управления административно-хозяйственного и социального-бытового обеспечения, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. С данным приказом работник не согласился, полагал, что дисциплинарное взыскание в виде выговора применено работодателем неправомерно.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не были представлены доказательства состава проступка, вины сотрудника, на основании чего оспариваемый приказ признан судом незаконным. В пользу работника была взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, работодатель подал апелляционную жалобу в Оренбургский областной суд.

Рассмотрев данное дело, судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда признала решение суда законным и оставила его без изменения.