Гражданин обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным и об отмене приказа о расторжении трудового договора, внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работодателем не соблюден порядок увольнения, поскольку не были предложены другие вакантные должности до устранения препятствий для осуществления им трудовой деятельности по основному месту работы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что должность охранника, которую занимал истец,  в соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкцией и внутренними документами работодателя связана с использованием им служебного оружия, а поскольку разрешение на хранение и ношение служебного оружия и патронов к нему было аннулировано, о чем работник был проинформирован, признал обоснованным расторжение трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с лишением работника специального права, которое влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору.

При этом суд указал, что порядок увольнения не нарушен, поскольку вакантные должности или работа, соответствующие квалификации истца, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа у работодателя не имелись, коллективным договором и дополнительными соглашениями к нему не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять уволенному работнику иную должность за пределами субъекта, в котором осуществлял трудовые обязанности работник, с истцом произведен полный расчет.

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда, рассматривая апелляционную жалобу работника, с выводами суда согласилась, указав, что при аннулировании разрешения на право хранения и ношения служебного оружия и патронов к нему, признанного обоснованным вступившим в законную силу решением суда, истец не имел возможности исполнять трудовые обязанности в должности охранника, при этом работодателем был соблюден порядок оформления прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.