Жительница г. Оренбурга обратилась в суд с иском, указав в обоснование заявленных требований, что в декабре 2018 года она принята на должность «документовед» в обществе. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, но почему-то с должности «электромеханики и монтеры электрического оборудования». Полагала, что её увольнение является незаконным, поскольку на должность электромеханика и монтера электрического оборудования не принималась и по данной должности никогда не работала.

Разрешая спор и восстанавливая истца на работе в должности «документовед», суд первой инстанции установил, что действительно истец заявление о приеме на работу в должности электромеханика и монтера электрического оборудования ООО не писала, с приказом (распоряжением) о приеме на работу или переводе на указанную должность не была ознакомлена, по данной должности никогда не работала, увольнение произведено в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Судебная коллегия с выводом районного суда согласилась, указав, что

принцип свободы труда предполагает не только свободное (по усмотрению работника) вступление в трудовые правоотношения посредством заключения трудового договора, но и свободное их прекращение (расторжение трудового договора), следовательно, в отсутствие волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет её увольнение запрещено в силу части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом судебная коллегия изменила решение суда, увеличив размер среднего заработка за время вынужденного прогула.