Гражданка обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ответчику), указав, что работала у ответчика в должности оператора 1С с 18 июня 2020 года без оформления официального трудоустройства. Просила установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию; взыскать заработную плату за весь период трудовых отношений, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, обязать ответчика оплатить за работника взносы на обязательные виды страхования, взыскать компенсацию морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула – с момента незаконного увольнения 22 февраля 2024 года до даты вступления в силу решения суда.

При рассмотрении  данного дела районный суд пришел к выводу о том, что истец была фактически допущена к работе оператора от имени и по поручению индивидуального предпринимателя, выполняла данную работу при отсутствии оформленного трудового договора, в  связи с чем, признал данные отношения трудовыми, удовлетворив частично  иные требования, взыскав недоплаченную часть заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и возложив на ответчика обязанность по уплате взносов на обязательное  страхование.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, ответчик подал апелляционную жалобу в Оренбургский областной суд.

Судебная коллегия по гражданским делам отклонила доводы жалобы ответчика об отсутствии надлежащих доказательств осуществления истцом трудовой деятельности у него, признав правильными выводы суда первой инстанции о подтверждении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком. Вместе с тем, рассматривая довод жалобы о неверном расчете компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия признала расчет суда первой инстанции неверным, произвела самостоятельный расчет и взыскала компенсацию в ином размере. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.