Истец обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал у ответчика на основании трудового договора.

Приказом работодателя прекращено действие трудового договора, истец был уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением).

С увольнением истец не согласен, считает его незаконным, поскольку работодателем проигнорировано заключение экспертизы профессиональной пригодности, по результатам которой он признан годным по состоянию здоровья к работе в занимаемой им должности. У работодателя не имеется медицинского заключения, подтверждающего неспособность истца к трудовой деятельности, а установленная инвалидность 3 группы не может свидетельствовать о полной утрате им способности к трудовой деятельности.

Решением суда первой инстанции исковые требования истца удовлетворены частично. Суд признал незаконным увольнение истца, восстановил его на работе. В пользу истца также взыскан средний заработок за время вынужденного прогул, компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя. Обязал работодателя внести в трудовую книжку истца запись о признании недействительной записи об увольнении.

Ответчик с решением суда первой инстанции не согласился, подал апелляционную жалобу, в которой поставил вопрос об отмене решения суда первой инстанции.

Суд апелляционной инстанции с доводами жалобы не согласился, при этом судебная коллегия пришла к выводу о необходимости изменить решение суда, дополнив резолютивную часть решения указанием даты восстановления истца на работе.