Истец обратилась в суд с иском к бывшему работодателю, указав, что была принята к ответчику на дистанционную работу в должности специалиста по кадрам с испытательным сроком продолжительностью три месяца. После уведомления работодателя о нахождении ее на больничном в связи с беременностью ее удалили из всех чатов, работодатель перестал выходить на связь. После обращения в государственную трудовую инспекцию ей стало известно о том, что она была уволена как непрошедшая испытание. На основании изложенного, просила признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, компенсировать время вынужденного прогула, а также моральный вред.

Установив, что увольнение работника произведено в период его временной нетрудоспособности, при этом работодателем не представлено доказательств неудовлетворительного выполнения работы в период испытательного срока, суд первой инстанции удовлетворил требования истца.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, ответчик подал апелляционную жалобу в Оренбургский областной суд, указывая на то, что истец пропустил срок для обращения в суд.

Рассмотрев данное дело, судебная коллегия по гражданским делам не согласилась с доводами работодателя, оставив решение суда без изменения, поскольку срок исковой давности по спору о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, между тем, ответчиком не представлено доказательств вручения истцу указанных документов.